Na prvem Vedoželjniku v letu 2019 se bomo pogovarjali o vrednotah. Slednje pogosto dojemamo kot temelj razvoja medčloveških odnosov, dobri odnosi pa so eden ključnih dejavnikov uspešnosti ekip, oddelkov in podjetij. Veliko v zadnjem obdobju govorimo tudi o prepletu različnih generacij, kar povečuje pestrost vrednot v delovnem okolju. Kako zmanjšati razlike med generacijami in najti skupne vrednote, ki jih povezujejo? Odgovore bomo iskali s pomočjo doc. dr. Tamare Pavasović Trošt in izr. prof. dr. Katarine Katje Mihelič, profesoric na Ekonomski fakulteti v Ljubljani.
Doc. dr. Tamara Pavasović Trošt je doktorica sociologije, ki se pri svojem delu med drugim ukvarja z vprašanjem, kakšne identitetne vrednote imajo mladi, ki odraščajo v digitalni dobi, v času mobilnosti. Temo Vedoželjnika bo osvetlila s širšega družbenega vidika - kako na sodelovanje v delovnem okolju vplivajo družbene vrednote, norme, sodoben način življenja ... Izr. prof. dr. Katarina Katja Mihelič se raziskovalno ukvarja s konflikti med delovnim in zasebnim življenjem, napovedovalci (ne)etičnega in proaktivnega vedenja ter ravnanjem s talenti. Na Vedoželjniku se bo posvetila medgeneracijskim razlikam pri delu - še posebej vprašanju milenijcev.
Vabljeni na prvi letošnji Vedoželjnik, novo obliko druženja tistih članov DMS, ki jih močno zanima določena (ne nujno marketinška) tema. V sproščenem okolju bomo z gostjama debatirali o vrednotah in medgeneracijskih razlikah ter med seboj delili mnenja, nasvete in poglede.
Preberite tudi zapis z decembrskega Vedoželjnika, na katerem smo se pogovarjali o umetni inteligenci in njeni uporabi v praksi.
